La chaîne de fast food s’engage auprès des jeunes et des séniors afin de favoriser leur accès ou maintien à l’emploi au sein de sa structure. C’est en tout cas l’objet de l’« Accord d’entreprise intergénérationnel sur le contrat de génération » signé durant l’été. Celui-ci vient compléter et se substituer à l’ « Accord d’entreprise sur l’emploi des séniors » préalablement signés entre les partenaires sociaux et l’enseigne en novembre dernier. Insertion durable des jeunes dans l’emploi (comprendre les moins de 26 ans ou moins de 30 ans pour les salariés reconnus travailleurs handicapés), embauche et garantie d’emploi pour les séniors, transmission des savoirs et compétences inter-générations constituent les trois axes majeurs de travail pour cet engagement courant sur 3 ans.
Outre le développement de partenariats écoles ou universités pour booster l’alternance, Quick mise sur l’embauche annuelle de 2000 jeunes en CDI, contrat pro ou apprentissage avec l’appui d’un salarié « référent » pour leur intégration et formation. L’enseigne s’engage à recruter et maintenir dans leur emploi les salariés de 55 ans et plus notamment par le développement des compétences, l’accès à la formation, l’amélioration des conditions de travail, la prévention des situations de pénibilité et l’aménagement de l’organisation du travail.
La rencontre de la restauration rapide, la boulangerie, la distribution et l'alimentation nomade.
Je participe à l'édition du 7 juin 2022 à Paris
