Recrutement et formation, des évolutions stratégiques face à un contexte complexe - Fournisseurs - Page 6

Page 6 Un renforcement de la formation continue et des promotions

Globalement, les enseignes renforcent leurs programmes de formation. « Nous avons un manuel opératoire, central dans la formation de nos équipes », précise Laurent Delafontaine. Chaque recrue bénéficie de trois jours de découverte sur les gammes, le métier, les spécificités de l’enseigne et le parcours digital. Chez Pret A Manger,...

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Au sommaire

Page 1

Un contexte compliqué
Page 2

Des leviers pour mieux recruter et recrutements facilités par l’immersion et l’insertion
Page 3

Une évolution générale des critères de recrutement
Page 4

Une valorisation nécessaire du secteur et de ses métiers malgré un financement en baisse
Page 5

Des budgets resserrés pour l’alternance et l’apprentissage mais des comportements clés
Page 6

Un renforcement de la formation continue et des promotions
Page 7

Le choix stratégique de l’école de formation intégrée
Page 8

La nécessité d’évoluer pour fidéliser les équipes

Pour aller plus loin

1

Les Chiffres clés du secteur
2

Une journée chez McDo pour découvrir ses métiers « en vrai »
3

500 étudiants au siège du Groupe Le Duff pour son premier « Forum de l’Emploi »
4

Des formations certifiantes 100 % digitales par L’atelier des Chefs
5

Delineo Academy, une école intégrée pour poursuivre le développement
6

L’avis d’expert, Recrutement et formation, les conseils juridiques de Cécile Peskin de Linkea
7

De l’importance de travailler sa « marque employeur »